Le Licenciement est un univers très complexe qui demande l'attention particulière de juristes qui connaissent le domaine sur le bout des doigts. Que ce soit pour du licenciement pour faute grave à la rupture conventionnelle, en passant par le licenciement économique, être accompagné d'un on avocat sera une assurance supplémentaire de pouvoir tirer son épingle du jeu. C'est ici qu'intervient Maître Masson, spécialisé dans de très nombreux domaines juridiques et plus particulièrement le droit du travail. ne subissez plus votre licenciement grâce à un avocat à cannes efficace et performant et remportez votre procès face à votre employeur en étant accompagné du meilleur juriste actuellement sur le terrain et dans le domaine, dans la région PACA.
Le cabinet DMA est un cabinet d'avocat implanté sur Cannes, qui vous explique et vous conseille sur les différents types de licenciement existant. Que ce soit en cas de faute lourde, pour un licenciement économique, pour absence, pour inaptitude ou encore une rupture conventionnelle, il saura vous aiguiller, vous soutenir et surtout vous défendre face à votre employeur en cas de conflit reporté de l'affaire devant les tribunaux. C'est sur le site internet de David Masson que vous trouverez le maximum d' informations sur ce secteur, mais c'est en le consultant que vous trouverez votre solution à votre propre problème.
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Le licenciement pour faute grave et un licenciement complexe qui constitue un motif disciplinaire très couramment invoqué par les employeurs. C'est donc un licenciement fondé sur des faits bien définis qui rendent quasi impossible le maintien du salarié au sein de l'entreprise et surtout dans la légitimité de son contrat de travail. Il faut cependant faire la différence entre ce style et le licenciement pour faute lourde par exemple. En effet, un licenciement pour faute lourde quant à lui peut être mis en oeuvre lorsque le salarié commet une faute d'une exceptionnelle gravité. Heureusement, pour le bien de tous et du secteur du travail, ce genre de licenciement reste bien moins fréquent que les licenciements pour fautes simples ou graves.
C'est dans le cas d'un licenciement pour inaptitude. Ce domaine regroupe les cas dans lequel l'employeur peut prononcer le licenciement pour inaptitude du salarié au poste qu'il emploie. Mais attention, cette rupture du contrat de travail prévoit une procédure bien particulière...
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