Suite au développement de votre activité professionnelle, vous envisagez de recruter un salarié pour exécuter des tâches au sein de votre entreprise sur le long terme ? Votre futur employeur vous propose de signer un cdi ? Même si les employeurs proposent de plus en plus des CDD de nos jours, il convient de souligner que le contrat à durée indéterminée est la forme la plus utilisée en entreprise pour conclure un engagement contractuel entre un employeur et un salarié. Pourquoi la signature d'un contrat de travail cdi est-elle si convoitée dans le monde professionnel ? Bien que ce type de contrat de travail puisse paraître contraignant, celui-ci présente plusieurs points forts aussi bien pour le salarié que pour l'employeur.
Quelle est la définition légale du contrat de travail à durée indéterminée ? Quels sont les avantages de ce type de contrat de travail ? Qu'en est-il de la rupture d'un CDI ? Les points essentiels dans cet article.
Qu'est-ce qu'un contrat de travail à durée indéterminée ?
En référence à l'article L.1221-2 du Code du travail, le CDI peut être défini comme étant la forme normale et générale du contrat de travail entre une entreprise et un employé. Pour faire simple, le contrat de travail à durée indéterminée est la forme à laquelle doit recourir un employeur dans le cadre d'un recrutement, sauf s'il parvient à justifier le recours à un autre type de contrat de travail tel que le CDD.
Comme son nom l'indique, ce dernier ne comporte pas d'échéance du fait qu'il s'agit là d'une collaboration professionnelle sur le long terme. Autrement dit, le contrat ne mentionne pas une date précise à laquelle l'engagement des deux parties prend fin. Bien qu'il soit tout à fait possible de conclure un contrat de travail à durée indéterminée à l'oral, il est dans l'intérêt de chaque partie de procéder à la signature d'un contrat écrit qui est un soi un véritable gage de sécurité juridique. Dans cette optique, il est important de préciser que la loi ne prévoit aucun formalisme particulier pour rédiger ce type de contrat de travail. Toutefois, celui-ci doit contenir certaines mentions imposées par le Code du travail. Voici les informations principales :
- L'identité des deux parties contractuelles.
- Les clauses obligatoires contrat de travail comme celle portée sur la fonction, le statut ainsi que sur la rémunération du salarié. Notons qu'il est également possible de mentionner des clauses spécifiques telles que la clause d'exclusivité.
- Le lieu et les horaires de travail du salarié.
- La date de début et la date de fin de la période d'essai.
- Les modalités de rupture du contrat.
- Le délai de préavis à respecter lors d'une rupture du contrat.
Quel avantage de signer un CDI ?
Né d'une volonté mutuelle entre le salarié et l'entreprise pour collaborer sur le long terme, ce type de contrat présente de nombreux avantages.
Les avantages pour l'employeur
- Le fait de proposer des postes en CDI attire généralement les profils les plus qualifiés et les plus compétents sur le marché. Ce faisant, une entreprise optimise son développement économique sur le marché.
- Le recrutement des salariés permet à l'employeur d'avoir un effectif stable, évitant ainsi un turn-over.
- Une obligation de loyauté pèse sur les salariés ayant signé ce type de contrat de travail. Autrement dit, les chances qu'un employé fasse de la concurrence déloyale à son employeur sont minimes.
Les avantages pour le salarié
- L'un des premiers avantages de ce contrat de travail réside dans le fait que le salarié occupe un emploi stable, lui permettant d'avoir un revenu régulier en fin de mois. Cette ressource financière lui ouvre le droit de contracter un prêt bancaire pour acheter une maison, une voiture, un terrain…
- Grâce à ce type de contrat de travail, le salarié bénéficie d'une protection optimale en termes de couverture sociale ou de mutuelle. Notons qu'en cas de rupture, l'employé peut prétendre à des indemnités auprès des autorités concernées.
- Pour finir, cette forme contractuelle offre aux employés des congés payés, leur permettant facilement de programmer leurs jours de repos.
Puis-je quitter un CDI ?
Dans la mesure où le contrat de travail à durée indéterminée ne prévoit pas une date d'échéance, ce dernier peut être rompu suite à la volonté du salarié ou à l'initiative de l'employeur. Par exemple, le salarié peut démissionner en transmettant une lettre de démission, exprimant de manière claire et précise sa volonté de quitter la société. En ce qui concerne l'employeur, il peut licencier le salarié si celui-ci a commis une faute grave lors de l'exercice de ses fonctions.
Quelle que soit la raison derrière la rupture d'un CDI ou la partie souhaitant mettre fin à cette relation de travail, il faut savoir que la majorité des contrats à durée indéterminée comportent une clause de préavis. Si c'est le salarié qui a choisi de mettre fin à son engagement contractuel, il est tenu de respecter le délai de préavis mentionné dans son contrat de travail.
