Le Licenciement est un univers très complexe qui demande l'attention particulière de juristes qui connaissent le domaine sur le bout des doigts. Que ce soit pour du licenciement pour faute grave à la rupture conventionnelle, en passant par le licenciement économique, être accompagné d'un on avocat sera une assurance supplémentaire de pouvoir tirer son épingle du jeu. C'est ici qu'intervient Maître Masson, spécialisé dans de très nombreux domaines juridiques et plus particulièrement le droit du travail. ne subissez plus votre licenciement grâce à un avocat à cannes efficace et performant et remportez votre procès face à votre employeur en étant accompagné du meilleur juriste actuellement sur le terrain et dans le domaine, dans la région PACA.
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Le licenciement pour faute grave et un licenciement complexe qui constitue un motif disciplinaire très couramment invoqué par les employeurs. C'est donc un licenciement fondé sur des faits bien définis qui rendent quasi impossible le maintien du salarié au sein de l'entreprise et surtout dans la légitimité de son contrat de travail. Il faut cependant faire la différence entre ce style et le licenciement pour faute lourde par exemple. En effet, un licenciement pour faute lourde quant à lui peut être mis en oeuvre lorsque le salarié commet une faute d'une exceptionnelle gravité. Heureusement, pour le bien de tous et du secteur du travail, ce genre de licenciement reste bien moins fréquent que les licenciements pour fautes simples ou graves.
C'est dans le cas d'un licenciement pour inaptitude. Ce domaine regroupe les cas dans lequel l'employeur peut prononcer le licenciement pour inaptitude du salarié au poste qu'il emploie. Mais attention, cette rupture du contrat de travail prévoit une procédure bien particulière...
Tout salarié a droit à un nombre bien défini de jours de vacances chaque année, l'employeur ne peut y déroger. Ainsi, chaque mois travaillé entièrement vous accumulerez 2,5 jours de vacances à poser q...
Un job n'est pas toujours un long fleuve tranquille, il peut exister des conjonctures qui contraignent une personne à porter plainte contre son employeur. Le sujet du grief à l'encontre d'un recruteur...
La convention collective métallurgie est un accord qui régit les relations entre les employeurs et les salariés du secteur de la métallurgie. Elle définit les conditions de travail, les salaires, le...
Appelé aussi prime de fin d'année ou de performance, le treizième mois est une paie versée aux salariés d'une entreprise en fin d'année. Elle représente une somme supplémentaire par rapport à ceux q...
